PREMAC

Además del la Inscripción en el Registro de Propiedad Intelectual , el Método PREMAC ahora es Marca Registrada , especialmente en las clases vinculadas al Autocuidado y Autoprotección de los trabajadores por 10 años. Este es el documento que acredita dicha patente industrial. Estas disposiciones tienen carácter legal y respaldo internacional conforme a los Convenios actualmente vigentes en la mayoría de los países e idiomas. PERSIST LTDA., no se hace responsable del trabajo de imitadores o copias de pseudo-especialistas en Autocuidado en el trabajo mediante técnicas de Autocontrol. Vigile a quienes le ofrezcan Métodos de este tipo. Sea cuidadoso/a. Consulte por los orígenes de la metodología que le ofrezcan, su nivel de preparación profesional, los fundamentos de la psicología industrial aplicada utilizados, las aplicaciones estadísticas y de neurociencia empleados para efectuar la oferta, los resultados obtenidos, es decir,  donde éstos se han publicado (revistas técnic...

El ámbito de control de la conducta hacia la Seguridad. Tradicionalmente se considera que la gestión externa de la conducta o la enseñanza mediante cursos o talleres es la herramienta más importante para lograr cambios en los comportamientos de riesgo en el trabajo. Pero no es así. En el gráfico siguiente se describe la capacidad de las acciones sobre estos comportamientos. La acción de la supervisión, en la que pueden inscribirse cursos y talleres, tiene un pequeño impacto. Para conocer los métodos conductuales, actualizados y originales en español de PERSIST LTDA., escriba a capacitacion@persist.cl

Luis López-Mena nos hablará sobre la motivación para la seguridad del trabajo basada en la conducta.  http://www.ciseo.org/index.php/noticias/ o tambien:  http://www.ciseo.org CISEO contará con el placer de tener al Dr. Luis López Mena como ponente el jueves 22 de noviembre a las 14 horas. El prestigioso psicólogo y Doctor en Filosofía y Letras por la Universidad Autónoma de Barcelona nos ofrecerá la charla: "Motivación para la seguridad del trabajo basada en la conducta". Entre su experiencia profesional destaca su actividad docente en importantes universidades como la Universidad de Granada, la Universidad Politècnica de Catalunya o la Universidad de Chile. También desempeña su labor como psicólogo especialista en psicología del trabajo en su compañía Persist LTD. Allí estudian y aplican cómo construir un conocimiento  basado en la cultura de la seguridad laboral mediante originales metodologías como TEPS  (Tecnicas Psicologicas en Seguridad o  PTA...

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Recientemente, una Comisión destinada a mejorar la Seguridad del Trabajo está en el proceso de entregar un pre-informe al Gobierno. Entre los cinco primertos puntos la prensa informa que se intentará Certificar o Acreditar el Autocuidado en el Trabajo . Para PERSIST LTDA. (www.persist.cl) esta es una buena primera noticia sobre el asunto, aunque desde luego, requiere perfeccionamientos y matices. El Método PREMAC (Prevención Mediante Autocontrol) acredita, desde 1997, mediante diferentes instrumentos y Técnicas psicológicas de Autocontrol, el Autocuidado o Autoprotección en el Trabajo de cada trabajador. Las personas que participan del Método PREMAC, responden un examen para obtener una Certificación la que es validada mediantes sistemas de Auditoria del Autocuidado para las cuales el Metodo dispone de los Formatos y Tablas necesarios. Mediante estos recursos técnicos de la Psicología del Trabajo, es posible situar en una gradiente numérica los niveles de Autocuidado e...

Desde hace algunas décadas los especialistas en prevención de riesgos señalan que la conducta insegura es la principal causa de los accidentes en el trabajo. Sin embargo, los programas de formación de profesionales de la prevención de riesgos en forma mayoritaria, continúan insistiendo en entregar una generosa porción de su tiempo a las asignaturas vinculadas a los factores de ingeniería de la prevención. Esta situación da lugar a una interesante paradoja, por una parte se señala a la conducta como causa de los accidentes, pero por la otra se dedica la mayor parte del tiempo para la formación en prevención a la ingeniería, no a la psicología. Sin duda la principal responsabilidad de generar espacios seguros de trabajo corresponde a ingenieros y arquitectos, pero si ocurre, como parecen indicarlo los datos, que la mayor accidentalidad obedece a factores conductuales, es legitimo revisar cuales son los modelos que pueden aportar más a la prevención con el fin de controlar esos factores y...

Durante el trabajo en diversas organizaciones, habitualmente cuando se les pregunta a los trabajadores para qué resulta relevante el compromiso y la mejora de las propias conductas en seguridad, uno suele encontrarse con respuestas similares a… “ para que la Empresa no incremente sus cotizaciones”… “para cumplir con los estándares Corporativos”… “porque el jefe lo dice”… “para evitar problemas con el área de seguridad o prevención”… o simplemente se escucha decir que tener una conducta segura es parte de “las reglas del juego”… Sin duda, estas respuestas tienen mucho de cierto, pero su repetición permanente debe hacernos reflexionar sobre un punto que reviste interés… ¿cómo logramos que la prevención y la mejora conductual en seguridad, realmente tenga un sentido personal para los trabajadores? Ciertamente todo aquello que requiere un esfuerzo adicional de nuestra parte- como lo es, utilizar algún Equipo de Protección Personal, seguir la secuencia de trabajo en vez de un atajo o condu...