Durante el trabajo en diversas organizaciones, habitualmente cuando se les pregunta a los trabajadores para qué resulta relevante el compromiso y la mejora de las propias conductas en seguridad, uno suele encontrarse con respuestas similares a… “ para que la Empresa no incremente sus cotizaciones”… “para cumplir con los estándares Corporativos”… “porque el jefe lo dice”… “para evitar problemas con el área de seguridad o prevención”… o simplemente se escucha decir que tener una conducta segura es parte de “las reglas del juego”… Sin duda, estas respuestas tienen mucho de cierto, pero su repetición permanente debe hacernos reflexionar sobre un punto que reviste interés… ¿cómo logramos que la prevención y la mejora conductual en seguridad, realmente tenga un sentido personal para los trabajadores? Ciertamente todo aquello que requiere un esfuerzo adicional de nuestra parte- como lo es, utilizar algún Equipo de Protección Personal, seguir la secuencia de trabajo en vez de un atajo o condu...
Método conductual que emplea el Análisis de Conducta Aplicado y la Neurociencia, para enseñar a los trabajadores a cuidar de si mismos en el trabajo, mediante un modelo amigable que utiliza cuatro pasos con técnicas prácticas. Sus resultados muestran importantes mejoras en la Seguridad del Trabajo en las empresas, del país y del extranjero reduciendo los accidentes de trabajo en forma significativa.